深度文化談

今後難有「終身僱用制」?就算是幾十年前入職的正社員也被解僱了

在過去,「終身僱用制」是日本公司的特色,然而此制度已成空話,連「經濟三團體」之一的日本經濟團體連合會(經團連)會長也說,今後經濟界將難以遵守制度。現實是,別說將來,就連現在還在工作,在「泡沫年代」投身社會的五十代社員,也難高枕無憂。

上圖是1988年的畢業生就職人氣排名榜,文系的以銀行、保險業為主,這31年間也不知道經歷過多少次衝擊,還有各種重組和合併。理系方面,這些品牌都為人所知,公司不愁沒有發展,然而你的未來不等於公司的未來,31年後的今天,好幾間巨企都大幅裁減正社員了。

第1位NEC︰在去年底至今年初削減約3000名正社員,主要方式是「邀請」他們自行申請早期退職。

第3位日立製作所︰該社有約800家子公司,從去年開始整頓,目標在2021年減至約500家。

第4位Sony︰近10年來,多次募集社員提早退休,到了業績轉好,又急忙聘請新員工。在2015年,更發生過「追い出し部屋」的事件,意思是為了規避《勞動契約法》禁止的不合理解僱,而將僱員遣派至不利的崗位,以各種手段(削減工時、時薪,或是倒過來無故加班等),逼使僱員自行離職。

第5位日本IBM︰沿用歐美解僱員工的手法,無人情味可言。在日本來說,甚為罕見。

第6位松下電器產業(Panasonic)︰該社近年來削減的正社員,跟其他企業相比,不是同一個級數。

從上圖可見,Panasonic在5年間削減了13萬人,是第2位NEC的3倍多,也佔了正社員總數近一半。

第7位富士通︰使用類似NEC及Sony的手法,將有意解僱的員工配置到他們做不來的崗位上。對外公佈時,也盡量避免使用「リストラ」(Restructuring,重整架構,實質上即是解僱)字眼。

第10位東芝︰該社本身也受到會計作假的醜聞困擾,經營不善的情況下,要解僱大量員工,也是意料之內。

現在的畢業生看到這情況,想法可有改變呢?上圖是今年畢業生的就職人氣排名榜,看看理系那邊,還是一堆熟悉的名字,不禁想起「人類總要」四字。不過,既然經團連已經發出警告,現在的年輕人也該心裡有數了,當然在大企業吸點經驗值也無不可,但是就別再對「終身僱用」有任何幻想了。

出典︰ガジェット

🌸🌸【今日精選推介 (最新)】🌸🌸

酒店優惠:

Hotels.com 91折優惠 (推廣碼: CHAN18SEA) 優惠日期: 8月1日 至 8月31日 ➡  https://bit.ly/2vbFnap