調查發現

彩虹族面試感到難堪,求職寧願隱藏身份

直至最近幾年,日本才開始真正理解「LGBT」的意思,並開始逐漸接納他們。然而,日本社會仍然在無意之中傷害彩虹族。支援彩虹族求職的非營利機構「Rebit」指出,企業傾向無視彩虹族的存在,導致他們感到困擾。

據「Rebit」去年進行的調查,在241名彩虹族受訪者中,約4成同性戀者和8成跨性別者曾經在求職面試感到難堪。例如,企業以彩虹族不存在為前題作出提問、面試官取笑或者否定同性戀和雙性戀、企業提供的表格必須填寫性別。

在241名受訪者裡,只有22%在企業表明自己是彩虹族,餘下的78%選擇隱藏。他們憂慮的事情包括,遭受歧視和騷擾(70.8%)、取錄結果受壞影響(68.9%)等等。雖然他們在求職期間受到打擊,但是高達95.9%的受訪者都沒有向大學和支援求職團體求助,原因是「不知道該找誰傾訴」以及「說出來也無法解決問題」。「Rebit」呼籲企業意識彩虹族的存在,避免在面試中傷害他們。

出典 【図解・社会】NPO調査・性的少数者(LGBT)が選考時に困り事を経験した割合(2019年3月)

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